11 postes sont à pourvoir
|
CDI Technicien supérieur en micro-mécaniquePoste basé à : Villejust |
CDI Responsable service clients F/HPoste basé à : Villejust |
|
CDI Technicien SAV laser F/HPoste basé à : Le Barp |
CDD Magasinier F/HPoste basé à : Lannion |
|
CDI Ingénieur Data F/HPoste basé à : Rennes |
CDD Opérateur de production F/HPoste basé à : Villejust |
|
CDI Ingénieur Industrialisation F/HPoste basé à : Lannion |
CDD Technicien de Production F/HPoste basé à : Lannion |
|
Stage Stagiaire technicien optique et test F/HPoste basé à : Lannion |
CDI Ingénieur Produit F/HPoste basé à : Lannion |
|
CDI Ingénieur mécanique F/HPoste basé à : Talence (33) |
Vous êtes jeune diplômé(e) ou vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e), le Groupe Lumibird propose de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel.
En mai 2018, le gouvernement français a présenté un plan d’action global pour lutter notamment contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Lire la suite...
Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018.
Dans ce cadre, un index a été mis en place par le gouvernement comprenant 5 indicateurs donnant une note sur 100. Il doit être publié annuellement et suivi sur 3 ans par les entreprises. Il donne lieu à des plans d’actions pour atteindre l’objectif de 75 points sur 100.
La période de référence choisie par l’UES Lumibird pour ce suivi est l’année civile : du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédant la publication.
Pour 2022, l’UES atteint la note de 86/100.
Après une première diffusion en 2019 de l’index Egalité Femmes/Hommes avec un résultat (69/100) en deçà du niveau attendu, des actions ont été menées afin d’améliorer notre index et nous avions atteint 75/100 en 2020, ce qui représentait la norme à respecter. Après cette première étape, nous avons maintenu nos efforts pour renforcer l’équilibre femmes/hommes dans l’UES et notre résultat 2022 atteint 86/100.
Notre plan d’action 2022-2023
Nos efforts pour renforcer l’équilibre femmes/hommes dans l’UES nous ont permis d’atteindre un résultat 2022 de 86/100.
Pour continuer à progresser, nous allons renforcer nos actions dans deux directions :
- Garantie d’accès et de rémunération équivalents des femmes et des hommes aux emplois existants dès l’embauche
o Nous nous assurerons à l’embauche de l’égalité de rémunération quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes: sur un même poste à diplôme et expérience professionnelle équivalents, la rémunération proposée devra être identique.
o Le processus de recrutement reposera sur les principes clés suivants: non-discrimination et égalité des chances, Confidentialité, Transparence, Objectivité
o Nous communiquerons sur les métiers sans stéréotype de genre
o Des actions seront mises en place pour participer à des forums et autres rencontres avec les écoles cibles afin de développer l’attractivité du groupe et de démontrer aux élèves femmes les parcours et types de métiers qu’elles pourraient exercer au sein du Groupe Lumibird à l’aide d’exemples et témoignages concrets
- Traitement des écarts de taux d’augmentation des rémunérations.
o Nous communiquerons sur l’évolution professionnelles et/ou mobilités fonctionnelles en rappelant aux managers l’importance de l’entretien professionnel afin que l’échange sur les projets professionnels soit favorisé et encourage l’évolution et/ou les mobilités
o Nous observerons et analyserons les écarts de taux d’augmentation de rémunération entre les hommes et les femmes et nous nous assurerons que les pourcentages d’augmentations soient identiques entre les hommes et les femmes lors des révisions salariales et des promotions. Pour cela, des actions de sensibilisation seront réalisées auprès des managers et un contrôle systématique sera effectué lors des révisions salariales par la fonction RH.
Les informations recueillies par le biais des formulaires de candidature sont enregistrées et nous permettent de prendre en compte votre candidature en ligne. La base légale du traitement est l’intérêt légitime. Les données sont conservées 2 ans à compter de notre dernier contact dans nos dossiers informatiques et papiers et sont transmises seulement aux services RH du Groupe LUMIBIRD SA. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition, de limitation au traitement, d’effacement, de portabilité et d’un droit à la mort numérique. Pour en savoir plus sur l’utilisation de vos données et sur vos droits issus de la Loi Informatique et Libertés ainsi que du RGPD, veuillez consulter notre politique de protection des données ou contacter notre Délégué à la Protection des Données à l'adresse rgpd@lumibird.com.
4 postes sont à pourvoir
|
CDI Ingénieur embarquéPoste basé à : Cournon d'Auvergne |
CDI Sales compliance assistant F/HPoste basé à : Cournon d'Auvergne |
|
CDI Technicien R&D F/HPoste basé à : Cournon d'Auvergne |
CDI Gestionnaire administration des ventes F/HPoste basé à : Cournon d'Auvergne |
Lumibird est une entreprise leader de l’industrie, innovante et riche de sa diversité. Elle comprend deux divisions : la division photonique et la division médicale et emploie au total plus de 1000 salariés dans le monde.
Lumibird recherche des collaborateurs aux profils variés. Le Groupe s’engage à mettre en oeuvre des politiques favorisant la diversité de ses effectifs et recherche constamment de nouvelles approches pour promouvoir la diversité au sein de ses équipes.
Travailler à Lumibird ouvre de nombreuses opportunités permettant de développer ses compétences et sa carrière : environnement de travail, flexibilité dans le travail, mobilité nationale et internationale, etc.
Industriel & scientifique
Défense & Spatial
Capteurs LiDAR
Lasers à solides et diodes lasers de puissance
Lasers à fibres,
amplificateurs à fibres,
et composants
Solutions photoniques
pour LiDAR temps-de-vol
et télémétrie
Systèmes LiDAR
Doppler pour mesures
de champs de vents
Solutions médicales et ophtalmologiques, du diagnostic au traitement laser