Mis en place par le gouvernement français en 2018, cet index est calculé sur 100 points à partir de plusieurs indicateurs portant notamment sur les écarts de rémunération, les augmentations salariales, les promotions et la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.
L’objectif est de mesurer les progrès réalisés et de mettre en place, lorsque nécessaire, des actions permettant de renforcer l’égalité professionnelle.
Au titre de l’année 2025, l’UES Lumibird (périmètre France) obtient un score de :
86 / 100
Ce résultat reflète la poursuite des actions engagées par Lumibird en faveur de l’égalité professionnelle.
Depuis la première publication de l’index en 2019, où le score s’établissait à 69/100, le Groupe a connu une progression significative de son résultat.
L’évolution observée par rapport à l’année précédente s’explique par la sensibilité de certains indicateurs aux évolutions de l’organisation et aux mouvements intervenus au cours de l’année.
Le Groupe Lumibird reste pleinement mobilisé pour poursuivre cette dynamique dans la durée.
2023 : 94/100
2024 : 90/100
Lumibird met en œuvre un ensemble d’actions structurantes visant à favoriser l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.
Ces actions s’articulent notamment autour de notre accord égalité professionnelle et salariale signé en 2025 :
En parallèle nous calculons l’index de manière projeté au niveau mondial (en se basant sur les règles s’appliquant en France aux entreprises de plus de 50 à 250 salariés) et avons un résultant de 85/100 en 2025 vs 81 en 2024.
LUMIBIRD